| 內容： | 人才與勞動力為國家產業競爭力之本，對科技產業尤然，而勞工權益則為一國之重要人權指標。我國的營業秘密法於2013年增訂刑事責任，此舉固然加強了企業營業秘密的保護，卻也招致雇主可能以刑逼民之疑慮。在跨國勞動力移動為必然的全球化下，如何平衡勞工權益與國家經濟發展，實為刻不容緩的議題。
此外，我國立院議決通過「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）迄今，職場性別平權現況仍有改進空間，我國女性參與勞動比率在亞洲17個新興工業國家中僅排名第9，可見女性勞動力尚未完全釋放。
又，在全球化下，各國有簽署雙邊或多邊合作協定的壓力，但簽訂相關服貿協議後，雖預期使人才流動更自由，進而創造產業競爭優勢，但是否可能加劇社會資源分配不均與階級對立，而嚴重影響本國勞工權益？此皆為台灣現階段必須解決的法律問題。
本研討會將從以上三項迫切的勞動與社會議題切入，探討在面臨全球化人才流動之趨勢下，我國法制應有之作為，期能營造性別友善且具經濟誘因的勞動環境，吸引人才並保障勞工權益，以促進產業競爭力並落實社會正義。
研討會時間 : 2015年5月15日(五) 10:00-16:30
研討會地點 : 交通大學光復校區電子資訊研究大樓 第四會議室（新竹市大學路1001號）
報名網址 :線上報名 （即日起至5月5日止）
報 名 費 :免費
交 通 車 :台北新竹來回
發佈日期：2015/04/22
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